创业初期公司如何为员工购买保险？之如何选择商业医疗保险、团体意外险？
借《天下无贼》里面的一句话：“21世纪什么最贵，是人才！” 有创业想法的人太多，可是一个好汉三个帮，要实现理想不仅要注册公司最重要还是要靠创业团队，都是一起打拼的弟兄姐妹，该如何为大家提供更全面的保障呢？
简单来说，员工商业团险主要四个板块：重疾、意外、住院、门诊。企业可以根据自身的需求，提高每个版块的比重。比如员工经常外出办事需要骑车坐车的，可能意外和医疗的比例就要高一点；员工平均年龄偏大，重疾的比重要高一点。市场上经常看到的各种层出不穷的保险，总找不到适合自己的，比如平安保险的员工险，两三个套餐比重单调不能调整，也不太合算。这里介绍企邦达合作的众安保险，可以为各位老板提供更全面完善的解决方案，基础版的仅需58元/人/年，真的是很贴心了，当然你们可以选择168、318、518等八大不同的保障标准；每家企业类型不一样，需求不一样，可以自行定制投保比例，员工离职后期也是可以调整的。
一、陆先生是一个创业公司的老板，公司已经成立一段时间，团队七八个人，业务发展也还不错，但是没办法为全体员工购买社保，这也导致招聘新人困难重重，而且员工工作的积极性并不是很高，很多员工有跳槽的想法，陆先生非常焦急，
和一些员工沟通后才发现公司员工为没有任何保障的问题发愁，很多公司都为员工不仅有社保还有商业险，咱公司发展实力有限并未投保，连员工团体意外险都不提供，这使得大伙觉得老板根本不重视员工的保障，所以很多员工想谋求更好的发展。陆先生此时也认识到个人确实忽略了这些方面，希望为员工提供更好的保障。
陆先生和我们聊了下这方面困扰，我们的建议是选择企邦达-众安团体员工保障计划，为员工提供医疗意外重疾门诊均涵盖的保障。接下来经过多方面的了解和比较之后，陆先生最终选择了员工团体险518元套餐，重疾意外有保障、住院有补贴，门诊也可以报销。相比其他的保险公司，众安的保障更灵活，保费低、在线理赔效率高。投保金额不高，保障范围却非常全面，这样员工能够得到非常好的保障，积极性高了，可以安心、省心的工作。
二、朱女士国庆期间因颈椎不适在医院建议下住院做牵引，顺便做一些常规身体检查，住院三天以及一些检查，总共花费1780.0元，因未达到新农合的标准没办法报销，想起了公司八月底为他们购买了员工商业险，抱着试试看的态度，登录众安健康微信公众号，将医院发票、收费明细、病历等相关材料拍照上传了下，当时没太在意能不能报销、以及能报销几百块。两天后支付宝收到一笔意外金额1400多，仔细核实了才发现是众安的赔付款，住院三天补贴300，医疗赔付1100多，比社保报销还要多！而且效率之高让人惊叹，全程不用来回奔波提交材料，满意度非常高！
这不，她正发动身边朋友动员他们公司办理员工险呢。来看看她分享的图片详情：
企邦达一直致力于为创业者和初创企业提供高效完善的解放方案；让企业无忧的聚焦于自己的产品和服务。此次选择和中国最大的在线保险平台众安保险合作，开发适用于安徽合肥本土员工团险服务套餐，也是为了更好的完善创业企业员工保障，让公司兄弟们能够更加安心省心的投入企业创新发展之中。
如果你们公司员工有社保，多为员工花几毛钱每天吧，可以补充社保没有的意外以及重疾，让他们得到的保障更全面，会更加情愿的为公司为自己奋斗。
如果你们公司员工还没有社保，你一定不要忽视！仅需几百块的员工商业险，（每年哦，社保一个月要一千多呢）， 医疗保障方面不比社保少。还也可以帮您定制出更实用更高端的商业保险计划！另外雇主责任险你得了解下。
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